Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag

Gesetzliche Fristen, was der Vertrag ändern darf und wie Sperrfristen das Ende verschieben.

✓ Gratis-Rechner ohne Anmeldung · ✓ Art. 335b/335c/336–336c OR · ✓ Brief-Paket einmalig CHF 9.90 inkl. MWST · ✓ Sichere Zahlung über Stripe · ✓ Angaben bleiben im Browser

Arbeitsbeginn*

Kündigung erhalten am*

Wer hat gekündigt?*

Probezeit

Kündigungsfrist

Endtermin

Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall (ganz oder teilweise)

Krankheit/Unfall 1: von

bis

dauert noch an

Krankheit/Unfall 2: von

bis

dauert noch an

gleiche Ursache wie 1 (Rückfall)

Schwangerschaft

Schwangerschaft

Geburtstermin bzw. Geburtsdatum

Militär-, Zivil- oder Schutzdienst: von

bis

Anhaltspunkte für eine missbräuchliche Kündigung (optional)

wegen einer persönlichen Eigenschaft (z. B. Alter, Herkunft, Gesundheit ohne Bezug zur Arbeit) weil ich ein verfassungsmässiges Recht ausgeübt habe um Ansprüche zu vereiteln (z. B. kurz vor Treueprämie, Dienstjubiläum) weil ich Ansprüche geltend gemacht habe (z. B. Lohn, Überstunden, Mobbing gemeldet) wegen Militär-/Zivildienst oder einer gesetzlichen Pflicht wegen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung Massenentlassung ohne Konsultation Monatslohn brutto CHF (optional, für Höchstentschädigung)

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Gesetzliche Fristen

Phase	Frist
Probezeit (erster Monat, vertraglich bis 3 Monate)	7 Tage, jederzeit (Art. 335b OR)
1. Dienstjahr	1 Monat auf Ende eines Monats
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate auf Ende eines Monats
ab 10. Dienstjahr	3 Monate auf Ende eines Monats

Abweichungen sind durch schriftliche Abrede, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag möglich; unter einen Monat nur per GAV und nur im 1. Dienstjahr (Art. 335c Abs. 2 OR).
Die Kündigung muss vor Beginn der Frist zugehen – massgebend ist der Empfang, nicht das Datum des Briefs.
Krankheit in der Probezeit verlängert die Probezeit entsprechend (Art. 335b Abs. 3 OR).
Beim Urlaub des anderen Elternteils verlängert sich die Kündigungsfrist um die nicht bezogenen Tage (Art. 335c Abs. 3 OR).

Quellen: Art. 335, 335b, 335c, 336, 336a, 336b, 336c OR, Art. 113 ZPO, BGE 134 III 354, SECO-FAQ Kündigung, Kanton Basel-Stadt. Geprüft am 19.10.2026. Keine Rechtsberatung.

So funktioniert es

Gratis rechnen: Arbeitsbeginn, Zugang der Kündigung und Zeiten der Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft oder Dienst eingeben. Der Rechner zeigt, ob die Kündigung nichtig ist oder bis wann sich die Kündigungsfrist verlängert.
Fristen sehen: Einsprache wegen missbräuchlicher Kündigung bis Ende der Kündigungsfrist, Klage innert 180 Tagen.
Paket CHF 9.90: Briefe an den Arbeitgeber (Nichtigkeit, neues Vertragsende, Einsprache, Begründung verlangen) als PDF.

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Häufige Fragen

Wie wird die Verlängerung der Kündigungsfrist berechnet?

Die Kündigungsfrist wird vom ordentlichen Endtermin her zurückgerechnet (BGE 134 III 354). Nur Tage der Sperrfrist, die in diese Frist fallen, halten sie an. Danach läuft der Rest weiter und das Ende verschiebt sich auf den nächsten Endtermin, meist das Monatsende (Art. 336c Abs. 3 OR).

Arbeitstage oder Kalendertage?

Kalendertage. Wochenenden und Feiertage zählen mit.

Was kostet das Swissfix-Paket?

Einmalig CHF 9.90 inkl. MWST, kein Abo. Sofort im Browser als PDF, Deutsch oder Französisch. Keine Rechtsberatung – bei GAV-Sonderregeln, Massenentlassung oder fristloser Kündigung eine Fachstelle beiziehen.